¿Existe una posibilidad de conseguir empleo con antecedentes penales?

Uno de los mayores desafíos que las personas con antecedentes penales enfrentan es encontrar trabajo. Los empleadores pueden rechazar a un candidato simplemente porque tiene un historial delictivo, incluso si cometió el delito hace varios años y ha pagado su deuda con la sociedad. Esto puede hacer que los individuos se sientan desesperados y sin esperanza. Pero, ¿existe alguna posibilidad de conseguir trabajo con antecedentes penales? En este artículo, exploramos algunas de las opciones y estrategias para encontrar trabajo con un historial delictivo.

Comunicación transparente con los empleadores

La honestidad es la mejor política cuando se trata de buscar trabajo con antecedentes penales. Si un empleador descubre el historial delictivo de un candidato a través de una verificación de antecedentes, esto puede causar desconfianza y resentimiento hacia el candidato. En lugar de intentar ocultar o minimizar los antecedentes penales, los candidatos pueden considerar comunicarse abierta y honestamente con el empleador desde el principio. Al discutir sus antecedentes penales, pueden explicar qué sucedió, qué medidas han tomado para reformarse y por qué deberían recibir una oportunidad justa.

Además, algunos estados tienen leyes de "segunda oportunidad" que protegen a los candidatos de ser descalificados automáticamente por antecedentes penales. Leyes como la Ley de Limitaciones de Empleo de Antecedentes Penales (o "Ley Ban the Box") prohíben a los empleadores preguntar sobre los antecedentes penales de un candidato en la solicitud de empleo. Aunque estas leyes no garantizan un trabajo, pueden ser útiles para que los individuos con antecedentes penales tengan una oportunidad justa de ser evaluados por sus habilidades y experiencia.

Buscar trabajos que no exijan antecedentes penales

No todos los trabajos requieren que el candidato tenga un historial delictivo perfecto. Algunos trabajos, como aquellos en servicios de comida o ventas minoristas, pueden no requerir antecedentes penales limpios. Los trabajos con el gobierno también pueden tener requisitos menos estrictos para los antecedentes penales, aunque esto depende del tipo de trabajo y la agencia del gobierno en cuestión.

Además, los candidatos pueden buscar trabajos que no requieren una experiencia previa en el campo. Al tomar clases o capacitaciones en habilidades técnicas, los candidatos pueden adquirir nuevas habilidades y experiencia que los hagan más atractivos para los empleadores. En general, es más fácil para los candidatos sin antecedentes penales encontrar trabajo con experiencia previa en un campo específico. Al tomar cursos, los candidatos pueden mejorar su capacidad para presentarse como expertos en un área específica.

Ser proactivo en la búsqueda de empleo

Encontrar trabajo con antecedentes penales puede requerir más esfuerzo y perseverancia. Los candidatos pueden considerar expandir su búsqueda más allá de los canales de búsqueda típicos, como sitios web de carreras y periódicos. También pueden pedir referencias de amigos, familias y ex compañeros de trabajo. Al asistir a ferias de empleo o eventos de networking, los candidatos pueden hacer conexiones valiosas que podrían llevar a oportunidades de trabajo.

Además, los candidatos pueden considerar poner en práctica algunas habilidades de marketing personal. Al crear un currículum efectivo y adaptarlo a trabajos específicos, los candidatos pueden aumentar sus posibilidades de ser entrevistados. Al desarrollar habilidades de entrevista, los candidatos pueden mejorar su capacidad para comunicarse claramente y responder preguntas difíciles.

Conclusion

En resumen, es posible conseguir empleo con antecedentes penales, aunque puede requerir un esfuerzo y perseverancia adicional. Al comunicarse de manera transparente con los empleadores, buscar trabajos que no exijan antecedentes penales y ser proactivo en la búsqueda de empleo, los candidatos pueden aumentar sus posibilidades de conseguir trabajo. Además, al tomar cursos y desarrollar habilidades, los candidatos pueden mejorar su atractivo para los empleadores.