Antecedentes penales: un muro infranqueable para la inclusión laboral

La importancia del trabajo en la vida de las personas es innegable. No solo les proporciona un sustento económico, sino que también les permite desarrollarse personal y profesionalmente. Por lo tanto, encontrar un trabajo es una tarea fundamental para cualquier individuo. Sin embargo, si una persona tiene antecedentes penales, es probable que se tope con un gran obstáculo: la inclusión laboral puede ser muy difícil.

En este artículo, trataremos de analizar todos los aspectos relacionados con los antecedentes penales y su impacto en la inclusión laboral. Hablaremos sobre las consecuencias de tener antecedentes penales, los derechos de las personas con antecedentes penales, la discriminación laboral y los programas que existen para ayudar a estas personas a encontrar empleo.

Consecuencias de tener antecedentes penales

Cuando una persona tiene antecedentes penales, su historial delictivo queda registrado en el Registro Central de Penados y Rebeldes. Este registro se utiliza para comprobar si una persona ha sido condenada por algún delito y, en caso afirmativo, para qué fue condenada y qué pena recibió.

Tener antecedentes penales puede tener muchas consecuencias negativas para las personas. La primera es que las empresas pueden negarles un trabajo por este motivo. Aunque la ley prohíbe la discriminación laboral por causas de género, raza, orientación sexual, edad o religión, no existe una ley que prohíba la discriminación laboral por tener antecedentes penales.

Además, en algunos trabajos se requiere que las personas no tengan antecedentes penales por razones de seguridad. Por ejemplo, si alguien quiere trabajar en una empresa que se dedica al transporte de valores o a la seguridad privada, es necesario que no tenga antecedentes penales.

Otra consecuencia de tener antecedentes penales es que, en algunos casos, las personas pueden perder ciertos derechos. Por ejemplo, si alguien ha sido condenado por un delito relacionado con la violencia de género, puede perder su derecho a tener la custodia de sus hijos o a visitarlos.

Derechos de las personas con antecedentes penales

A pesar de las consecuencias negativas de tener antecedentes penales, estas personas tienen algunos derechos. En primer lugar, tienen derecho a acceder a su propio historial delictivo. Si alguien quiere saber qué delitos tiene en su historial, puede solicitar una copia del mismo al Registro Central de Penados y Rebeldes.

En segundo lugar, las personas con antecedentes penales tienen derecho a la reinserción social. Esto significa que tienen derecho a que se les ayude a encontrar un trabajo y a que se les permita vivir una vida normal después de haber cumplido su condena.

Discriminación laboral

Como ya hemos mencionado, no existe una ley que prohíba la discriminación laboral por tener antecedentes penales. Sin embargo, esto no significa que la discriminación laboral no exista.

En realidad, las personas con antecedentes penales se enfrentan a muchas dificultades a la hora de buscar trabajo. Muchas empresas tienen políticas internas que les impiden contratar a personas con antecedentes penales, independientemente de la gravedad de los delitos cometidos.

Para combatir la discriminación laboral por tener antecedentes penales, es necesario cambiar la mentalidad de las empresas. Es importante que las empresas entiendan que las personas con antecedentes penales merecen una segunda oportunidad y que pueden ser trabajadores valiosos si se les da la oportunidad.

Programas para ayudar a personas con antecedentes penales a encontrar trabajo

Afortunadamente, existen programas que ayudan a las personas con antecedentes penales a encontrar trabajo. Estos programas están diseñados para proporcionar a estas personas las habilidades y la formación necesarias para encontrar trabajo y mantenerlo.

Algunos de estos programas son financiados por el gobierno y otros son organizados por ONG y organizaciones benéficas. La mayoría de estos programas ofrecen capacitación laboral, habilidades de búsqueda de empleo, ayuda para crear currículums y cartas de presentación y asesoramiento para enfrentar entrevistas de trabajo.

Conclusión

En definitiva, tener antecedentes penales es un gran obstáculo para la inclusión laboral. Las personas con antecedentes penales pueden sufrir discriminación laboral y tener dificultades para encontrar trabajo. Sin embargo, existen programas que ayudan a estas personas a encontrar trabajo y a reintegrarse en la sociedad. Es importante que las empresas comprendan que las personas con antecedentes penales merecen una segunda oportunidad y que pueden ser trabajadores valiosos si se les da la oportunidad.